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人才培养

学校部署办公用房调整及第二轮岗位设置与聘任工作

发布时间:2019-10-29 14:44:34

    本网讯  4月1日上午,学校在鸿远楼一楼报告厅召开办公用房调整及第二轮岗位设置与聘任工作部署会。党委书记都光珍、校长张新义出席会议,各部门、直属单位负责人,各学院党总支(党委)书记、院长、教授委员会主任参加会议。会议由都光珍主持。

    资产管理处负责人对办公用房的配置标准、分配方案及相关注意事项作了简要说明,人事处负责人对首轮聘期期满考核、第二轮分级竞聘工作及日程安排作了部署。
    张新义在讲话中指出,学校办公用房调整工作是一项重要的政治任务,是落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的具体体现,也是巩固深化党的群众路线教育实践活动的重要举措。各部门、单位要严格落实中央、省委文件精神、相关部署和具体要求,遵循定额配置、资源共享、相对集中、留有余地的配置原则,根据学校审核批复的“行政办公用房布局或调整建议”,严格按照普通办公用房和特殊办公用房的配置标准,确定本单位具体房屋使用方案,按时完成搬迁调整工作。调整搬迁过程中,要妥善安排,统筹规划,切实提高公用房屋使用效益,为师生学习、工作和科研提供更加完善的场所和条件。要加强资产管理和保护,做到有序搬迁、安全搬迁。搬迁调整结束后,学校将组织行政办公用房调整搬迁专项检查。
    关于第二轮岗位设置与聘任工作,张新义指出,实施岗位设置与聘用制度目的在于促进事业单位进一步转换用人机制,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变,形成以岗位为核心的用人机制和以岗位绩效为核心的收入分配机制。对于首轮岗位聘期期满考核,学校将坚持实事求是、公平公正、分类管理的原则,以“学校教师岗位设置与聘用实施办法”中的岗位任期目标和聘用合同为依据,采取个人总结与单位评议相结合的办法,按不同岗位类别分别成立若干考核工作小组,对我校首轮岗位聘任期满人员的3年来履职情况以及完成目标任务情况,进行全面考核。之后,学校将以首轮聘任期满考核为基础,坚持按需设岗,竞聘上岗,以能力、水平和贡献为导向,公平、公正、公开地组织实施第二轮岗位设置与聘任工作。他重点对第二轮专业技术人员岗位竞聘办法的起草制订以及教师、辅助系列、辅导员专业技术职务聘任办法的修订完善作了解释说明。
    为做好上述两项工作,张新义强调,一要广泛学习宣传,统一思想认识。各部门、单位主要负责人要带头学习研究相关政策,吃透精神,把握实质,明确要求,做好宣传引导和思想工作,把两项工作的意义讲明、政策讲细、道理讲透、要求讲清。二要明确职责分工,加强协调配合。各牵头部门以及相关职能部门要密切配合、团结协作,坚持高标准、严要求,严格落实责任制,确保高质量地完成本部门承担的各项工作任务。三要严格执行政策,严明工作纪律。要坚决按照政策办事,依法依规开展工作,确保政策的统一性和权威性;要严格工作程序,严格执行工作标准,自觉接受师生监督,顺利高效地推进各项工作任务。
    都光珍在总结讲话时强调,学校党委、行政高度重视办公用房调整和新一轮岗位设置与聘任工作,职能部门、专项工作小组做了大量调查研究,在充分汇总吸收各方面意见建议的基础上,形成了工作方案,党委常委会、校长办公会分别进行了认真研究。这两项工作时间紧、任务重、要求高,各学院、各部门单位要充分认识这两项工作的重要意义,领会好政策规定,把握住时间节点,加强组织领导,按照学校的统一部署和要求,精心做好每一个环节的工作。在工作开展过程中要加强与相关职能部门的沟通,做好政策解读等方面的工作。各级领导干部要强化责任意识,发挥好带头作用,通过做好办公用房调整和新一轮岗位设置与聘任工作,努力在优化利用房屋资源,激发调动教职工积极性方面取得实效。 责任编辑: 编审: